Το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο του Κονέκτικατ είναι ο εκπρόσωπος των επιχειρήσεων στο Κονέκτικατ. Χιλιάδες εταιρείες μέλη υποστηρίζουν την αλλαγή στο Καπιτώλιο της Πολιτείας, διαμορφώνουν τη συζήτηση για την οικονομική ανταγωνιστικότητα και προσπαθούν για ένα καλύτερο μέλλον για όλους.
Παρέχετε στις εταιρείες μέλη της CBIA καινοτόμες, οικονομικά αποδοτικές λύσεις ασφάλισης και παροχών εργαζομένων. Ιατρική, ζωή, αναπηρία, οδοντιατρική ασφάλιση κ.λπ.
Στις 28 Ιανουαρίου 2021, ο ψύκτης ενός εργοστασίου επεξεργασίας πουλερικών στο Gainesville της Φλόριντα απέτυχε. Έξι υπάλληλοι πέθαναν μετά την αποτυχία του ψυκτικού του εργοστασίου, απελευθερώνοντας άχρωμο και άοσμο υγρό άζωτο στον αέρα του φυτού, αντικαθιστώντας το οξυγόνο στο δωμάτιο.
Τρεις εργαζόμενοι συντήρησης μπήκαν στον καταψύκτη χωρίς να λάβουν προφυλάξεις - δεν έλαβαν ποτέ τις θανατηφόρες συνέπειες της έκθεσης σε άζωτο - και ξεπεράστηκαν αμέσως.
Άλλοι εργαζόμενοι μπήκαν στην αίθουσα και επίσης υποτάχθηκαν. Τρεις εργαζόμενοι συντήρησης και δύο άλλοι εργάτες πέθαναν αμέσως και ο έκτος πέθανε στο δρόμο για το νοσοκομείο.
Η Αμερικανική Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγιεινής του Υπουργείου Εργασίας διερεύνησε το περιστατικό και διαπίστωσε ότι η Foundation Food Group Inc. και η Messer LLC στο Μπρίτζγουοτερ του Νιου Τζέρσεϊ δεν εφάρμοσαν τις απαραίτητες διαδικασίες ασφαλείας για να αποτρέψουν τη διαρροή αζώτου και δεν έδωσαν απάντηση στους εργαζόμενους. Έχουν τη γνώση και τον εξοπλισμό που μπορούν να σώσουν τη ζωή τους.
Ο OSHA ανέφερε συνολικά 59 παραβιάσεις της Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. των Keeler, Wisconsin και FS Group Inc. του Albertville, Alabama (όλοι υπεύθυνοι για τη λειτουργία του εργοστασίου Gainesville) Συμπεριφορά και πρότεινε να πληρώσει πρόστιμο 998.637 δολάρια ΗΠΑ.
Η OSHA ανέφερε 26 παραβιάσεις της Foundation Food Group Inc., συμπεριλαμβανομένων 6 σκόπιμων παραβάσεων για εργαζόμενους που υπέστησαν θερμικούς τραυματισμούς και κινδύνους ασφυξίας λόγω της ανεξέλεγκτης έκλυσης υγρού αζώτου.αδυναμία ανάπτυξης, τεκμηρίωσης και χρήσης διαδικασιών αποκλεισμού? Κανένας Ειδοποιήστε τους υπαλλήλους ότι χρησιμοποιείται υγρό άζωτο (παράγοντας πνιγμού) στον επί τόπου καταψύκτη. μην εκπαιδεύετε τους υπαλλήλους σχετικά με τις μεθόδους και τις παρατηρήσεις που χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό της παρουσίας ή της έκλυσης αζώτου · μην εκπαιδεύετε τους υπαλλήλους για τους κινδύνους του υγρού αζώτου και μην εκπαιδεύετε τους υπαλλήλους Εκτελέστε εκπαίδευση σχετικά με διαδικασίες έκτακτης ανάγκης για αυτοπροστασία.
Ο οργανισμός διαπίστωσε ότι ο Messer τραυμάτισε και έπνιξε τους εργαζόμενους λόγω της ανεξέλεγκτης έκλυσης υγρού αζώτου. απέτυχε να εξασφαλίσει μια απρόσκοπτη διαδρομή εξόδου. και απέτυχε να αναπτύξει, να τεκμηριώσει και να χρησιμοποιήσει διαδικασίες τερματισμού λειτουργίας και δεν εξασφάλισε ότι ο εργοδότης και ο εργολάβος υποδοχής μοιράστηκαν διαδικασίες τερματισμού λειτουργίας.
Ο οργανισμός επικαλέστηκε την Packers Sanitation Services Inc. Ltd., η οποία παρέχει υπηρεσίες καθαρισμού και αποχέτευσης για τις εγκαταστάσεις, λέγοντας ότι η εταιρεία απέτυχε να εκπαιδεύσει τους εργαζόμενους σχετικά με τους κινδύνους του υγρού αζώτου και της άνυδρης αμμωνίας, και δεν κατάφερε να εξασφαλίσει έκτακτα πλύσεις ματιών. σε 17 σοβαρές περιπτώσεις. Παραβίαση, δύο επαναλαμβανόμενες παραβάσεις είναι διαθέσιμες και ανεμπόδιστες.
Το OSHA ανέφερε παρόμοιες παραβιάσεις από εργοδότες το 2017 και το 2018. Επιπλέον, το OSHA διαπίστωσε ότι τα Packers απέτυχαν:
Η OSHA ανέφερε επίσης οκτώ σοβαρές παραβιάσεις από την FS Group Inc., η οποία κατασκευάζει εξοπλισμό και παρέχει μηχανικές υπηρεσίες, οι οποίες απέτυχαν να εκπαιδεύσουν τους εργαζόμενους στους φυσικούς και υγειονομικούς κινδύνους του υγρού αζώτου και στις διαδικασίες έκτακτης ανάγκης που σχετίζονται με το υγρό άζωτο.
Η εταιρεία απέτυχε επίσης να διασφαλίσει ότι αναπτύχθηκαν και χρησιμοποιήθηκαν συγκεκριμένες γραπτές διαδικασίες τερματισμού λειτουργίας και ότι ο εργοδότης και ο εργολάβος υποδοχής μοιράστηκαν πληροφορίες σχετικά με τις διαδικασίες τερματισμού λειτουργίας.
Αυτές οι εταιρείες έχουν στη διάθεσή τους 15 εργάσιμες ημέρες για να συμμορφωθούν με τους κανονισμούς αφού λάβουν τις κλήσεις και τις κυρώσεις, ζητήσουν άτυπες συναντήσεις με περιφερειακούς διευθυντές OSHA ή αμφισβητήσουν τα ευρήματα της έρευνας ενώπιον ανεξάρτητης επιτροπής επιθεώρησης της ασφάλειας και της υγείας στην εργασία.
